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身份证和档案年龄不一致,到底该按哪个年龄办退休?

说到退休的话题,这里小编再顺便提一下工龄与养老金之间的关系,这也是很多小伙伴关注的点。

有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。


对于这个视同缴费年限,很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠。


因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的,这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么,人事档案就显得尤为重要。


一般情况下,工龄越长,养老金就越多这是没问题的。但是,这只是一般情况,实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢?


原来,职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。


因此,职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资,连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时,职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。


 


虽然有的职工看似工龄很长,但却有十多年的工龄是视同缴费年限,也就是这期间是没有缴纳养老保险的,相应该职工的账户养老金也就没有积累,退休后的养老金也会相对减少。简单来说,如果你的工龄中视同缴费年限越多,个人账户养老金就越少。


举个例子,如果一个人有30年工龄,但其中有10年的工龄为视同缴费年限,也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年,这时候,你拿到的养老金自然要比25年工龄(实际缴费25年)的人要少。


来源:人力资源和社会保障部政务微信
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