如果说自己已经不在工作单位工作了，那么自己的社保最重要的一点，就是需要正常的进行转移，因为只有正常的转移社保关系之后，才可以正常的续交自己的养老保险，或者说医疗保险的缴费年限。因为你已经跟原工作单位解除劳动合同了，
所以说就没有必要把这个社保关系保留在原工作单位，及时的将自己的社保关系转移出来，是我们第1件需要做的事情。
尤其是这种跨地区更换工作单位，或者说跨地区离开这个城市，那么你更应该及时的将自己的个人社保转移出去，
因为只有转移出去之后才可以正常的交费，交费对于我们个人来说，意味着累计缴费年限的能不能够有效增加，因为累计缴费年限越长的人群，那么将来才可以享受到一个更高养老金的待遇。
所以说我们的这个累计缴费年限，如果短的话，比如说你长时间没有找到新的工作单位，也没有将自己的个人社保由原工作单位转移出去，那么这样就会造成我们养老金的累计缴费年限普遍是比较少的，那么将来退休以后所获得养老金的待遇也是比较低的，所以说及时的将自己的个人社保转移出去，如果再找到新的工作单位的前提下，那么我们可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，那么在转移到新的工作单位以后，由新的工作单位来给我们承担个人社保的交费。
很多人他可能是因为裸辞，没有找到新的工作单位，所以说如果没有找到新的工作单位，那么我们也依然可以转移到自己户籍所在地的社保局，然后以个人灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业的形式参保的职工养老保险，他跟我们企业在职职工所参保的职工养老保险是完全一致的，他们二者之间都是可以相互累计缴费年限的。
所以说这样一来的话，也是可以有效增加我们的累计缴费年限，所以无论在任何条件下，只要是离开原工作单位，都应该及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，因为只有正常的转移出去之后，我们才可以正常地进行交费。
而且还有一个问题，就是说自己的职工医疗保险在中断缴费三个月以上，那么就会停止我们的医保报销待遇，这种情况下对于我们在此期间发生看病就医的情形，那么就需要自费来进行解决的，是不能够通过医疗保险来进行报销的，相对来说医疗保险的中断对于我们自己的影响还是比较大的，所以说我们尽量不要出现社保中断的缴费，在离开原工作单位之后，那么自己就要想办法来进行转移社保关系，并且进行参保交费，那么就可以正常地享受到社保应当享受到的待遇了。
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