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员工入职第一天的细节,才是HR最该关注的!
发布时间:10/8/2019

从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~

  虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才,但从员工入职第一天的状态,也可以看出员工大概能待多久。

“职场”

  1、新人与同事关系 从入职第一天就确定了

  小编认为,工作者如果可以感受到自己很喜欢身边的人,可以和他们声气相通,打从内心乐于和他们为伍,那么,这就是合适工作的正面讯号;

  相反地,如果工作者发现上班不需要和同事做朋友,那么,这就是警讯。

  工作不光看岗位和职责,还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽,每天应付工作的同时,还要应对同事的“找茬”,这份工作自然做不久。

  而与同事的关系,往往在新人入职第一天的第一印象就决定了。

  新人第一天入职,一般不会安排多少工作,除了了解一下公司和工作,余下大量闲余时间。

  有的人会利用这些空闲的时间,看看同事有没有力所能及的能帮忙的事情,团队里的小事争着去做;

  而有的同事则会选择当个“大爷”,让同事来提供各种服务和关心:能不能适应?环境好不好?公司怎么样……

  面对这两种人,前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象,从而在今后的日子里,其他同事更愿意与之相处;

  而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象,如果没有工作对接,其他同事恐怕也不想和他有多少交集。

  有时候在一家公司能待多久,不是因为你自己想不想离职,而是你身边的人想不想你离职。

  人都是感情动物,如果同事都喜欢你,久处不厌,一般不会短期离职;但如果同事对你不但没有感情,甚至还讨厌你,这样的环境下,你自然待不下去。

  入职第一天,积极主动的人,稳定性更强。

  2、新人与公司的文化

  从第一天就知道能不能适应了

  每个公司都有其独特的文化,从前台到老板,这种文化的影响是怎么都藏不住的。

  新员工从第一天就能体验到,如果不能适应,离职就是即将发生的事情。

  与领导不合,领导有可能调任;与同事不合,同事有可能离职;但如果跟企业文化不合,那除了离职可能没有更好的处理方式了。

  比如有些公司有加班的习惯,如果领导没走,下属没人敢走。

  如果一个不愿意加班的新员工进入到了这样的公司,第一天就提前下班了,估计也待不了多久。

  再比如有些公司崇尚等级制度,员工对领导毕恭毕敬,新员工却喜欢平等交流,估计也待不了多久。

  团队讲究步调一致、志趣相投,兔子进了狼群,或者狼来了兔子窝,都不能够长期相处。

  新员工第一天的表现,就与多数员工“背道而驰”,这位新人如果能工作满一年,算我输。

  所以你看,留住员工无非是待遇留人和事业留人,但员工要走,原因千奇百怪,关乎同事,关乎领导,关乎文化,关乎工作,防不胜防。

  就算HR充分做好新人的迎新工作,安排好新员工培训,帮助新员工融入团队,离职率还是会居高不下。

  总结:在当下的环境,各行各业招聘都难,留住人更是难上加难,对企业来说,招聘的成本可不小,要是短期内离职,那企业损失就更大了。如果新人第一天表现消极、或者直属领导不满意、或者与整个团队风格不一,HR就可以着手筛选这个新人所处岗位的简历了。毕竟,提前安排,才能有备无患。

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