很多人都知道灵活就业人员相对于单位上班的人来说，在社保方面是相对自由的，并且缴费的标准是可以根据自己的实际情况来交。但是有的人反应说，根据灵活就业人员交15年社保，在单位交五年，50岁女性可退休吗？一起来看看怎么办。

首先看到有人提这样的问题，是一脸茫然的，因为给的前提不够。没有表明在哪个地方交的社保，退休的时候是按照单位人员的身份交社保的吗；是否是特殊的人群；劳动能力是丧失了还是没有；可以说情况多样。今天普及一些根据单位参保人员的资格退休的。

单位参保是社会上大多数的人情况，那么在退休的时候是被认定的情况是有分几种。首先就是实实在在有在单位工作到退休年龄的，第二就是在社保系统里面是准确无误的，第三个就是劳务派遣的，就是不再这家公司上班，但是有挂靠单位。这三种的人都是单位参保人，只要到退休相关部门办理手续就好了。

那么对于文章中问题的年龄是五十岁。给你们讲明一下：女性工人，就不是管理人员和技术的人员五十岁是可以退休的；女性要是管理人员和一些技术性的女员工是五十五岁退休。

那么有正常退休也有一些提早退休的，像一些做特殊岗位的女员工在四十五就可以退休了，但是女干部做特殊工作的是五十岁退休，那么问题的女性是没有讲明工作情况的，所以两种都有可能。还有一种我们常听的因公负伤，就是没有工作劳动能力，这样的女性是正常在四十五岁就可以退休，具体看你所在的城市还有政策。

不管怎么说，交社保满年限，是对自己的一种保障。不管你是按照灵活就业人员还是单位身份交满十五年，想要退休记得看你所在地区还有一些附加条例情况。如四十五岁之前按照灵活就业人员交十年，被单位录取交了五年的社保，想要五十岁退休的女性有些地方也是行的。

你们对于根据灵活就业人员交15年社保，在单位交五年，50岁女性可退休吗？这个问题有什么看法，欢迎来电。

注：(本篇由小编进行网络整理，版权归原作者所有，如有侵权，请联系本人，本人会第一时间删除处理!)