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单位试用期可以不缴社保,员工转正后才缴,这个说法对吗?
发布时间:10/8/2019

社保一直是我们关注比较多的一个事情,尤其是在社保新政策出台后,规定企业必须为员工缴纳社保,每个人都是需要缴纳社保的,把社保这件事推到了一个关注的“热潮”。我们在企业上班的时候,多多少少都会接触到社保,我们的工资单都明确告知我们每个月扣缴的社保,但是对于一些自由职业者来说,可能对于缴纳社保还是存在一些误区,下面小编就为大家普及一下关于缴纳社保的知识,希望能够帮助到大家。

  1、单位试用期可以不缴社保,员工转正后才缴,这个说法对吗?

  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这是不合法的。根据《社会保险法》规定,企业必须给职工缴足“五险”,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医疗保险、生育保险由医保中心征收。

  小编提醒您:企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。因用人单位不缴纳社会保险,造成劳动者达到规定条件后,无法享受社会保险待遇的,可以向县人力资源和社会保障行政部门投诉举报。

  2、单位用支付现金方式取代缴纳社保可以吗?

  一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用发放现金补贴代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

  小编提醒您:根据《社会保险法》规定,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由县人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此用人单位和个人不得就社会保险费私下进行约定,用人单位支付现金让员工自行办理社会保险的做法违法。

  3、不签合同就不用缴社保 ,这种说法正确吗?

  用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保是不合法的。

  依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  4、退休养老待遇高低的影响因素是什么?

  养老保险实行多缴多得、长缴多得的缴费激励机制。影响退休养老待遇主要指标:一是平均指数(也就是选择的年缴费比例,60%-300%);二是个人账户储存额(与缴费基数关系紧密);三是缴费年限。缴费15年只是领取养老金的最低年限,因此为了您能多拿养老金,请按时足额缴费,尽量不要无故中断缴费。

  关于缴纳社保的问题有很多,小编上述例举的这些都是大家可能会经常遇到的一些问题。好了,关于社保方面的内容就为大家分享这么多,希望对大家有帮助。

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